Responsável Gestão de Pessoas (& ESG)

Responsável pela Gestão de Pessoas (& ESG). Procuramos um responsável para a nossa área de Gestão de Pessoas e ESG. Se tem paixão por transformar ambientes de trabalho e promover práticas sustentáveis, esta é a sua chance de fazer a diferença!

 

Principais Funções e Responsabilidades

Desenvolvimento de Projetos e Procedimentos:

• Realizar um diagnóstico dos processos atuais de gestão de pessoas, identificando áreas de melhoria e inovação, e redesenhar processos para aumentar a eficiência e eficácia operacional;
• Apoiar na implementação e monitorização desses procedimentos;
• Liderar esses projetos, aplicando metodologias ágeis e ferramentas de gestão de processos para garantir a implementação efetiva de mudanças e inovações.

Implementação de Estratégias de Inovação:

• Desenvolver e implementar estratégias inovadoras que visem à otimização dos processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento, retenção e gestão de talentos.

Recrutamento e Seleção:

• Coordenar todo o processo de recrutamento e seleção;
• Gerir o processo de admissão e integração de novos colaboradores.

Gestão Administrativa:

• Gerir o processamento salarial, questões de legislação laboral e gestão contratual;
• Calcular e analisar KPIs relacionados com a gestão de pessoas;
• Gerir assiduidade e cumprimento dos horários estabelecidos;
• Gerir o sistema de saúde no trabalho.

Comunicação e Cultura Organizacional:

• Desenvolver e coordenar iniciativas de comunicação organizacional e atividades sociais;
• Promover e cultivar uma cultura organizacional de inovação e melhoria contínua de forma a garantir alinhamento com os objetivos estratégicos;
• Representar a empresa externamente na área dos recursos humanos.

Desenvolvimento de Políticas e Estratégias de RH:

• Criar e implementar políticas de gestão de pessoas que suportem as estratégias de negócio da organização, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo.

Formação e Desenvolvimento:

• Planear e executar programas de formação e desenvolvimento que apoiem a estratégia de gestão de talentos, focando no desenvolvimento de competências-chave para a inovação e melhoria contínua.

Avaliação e Promoção da Equidade e Motivação em Recursos Humanos:

• Colaborar na avaliação dos recursos humanos de forma a promover a justiça salarial;
• Avaliar a motivação dos recursos humanos.

ESG (Environmental, Social and Corporate Governance):

• Missão de implementar uma estratégia de ESG e de RH, assente em políticas de sustentabilidade e governança, com processos inovadores de gestão de pessoas, com base em plataformas digitais visando melhorar a formação tecnológica, a produtividade, o plano de carreiras e, sobretudo, valorizar o equilíbrio do esforço pessoal e profissional.

Objetivos estratégicos:

• Desenvolver processos inovadores de gestão e crescimento da estrutura interna e de talent search & recruiting;
• Desenvolvimento de aplicações digitais e “paperless” para apoio mais célere e “on real time” – nomeadamente de plataforma digital de gestão de RH, Política de RH, Manual de Ética e Governo;
• Promover os processos de Sustentabilidade e garantia de igualdade, bem como criar os processos de gestão ambiental.

 

Perfil

Formação:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área similar.

Experiência Profissional:

• Mínimo de 5 anos de experiência em posições de liderança em Gestão de Pessoas;
• Experiência relevante por organizações de grande porte e/ou consultoria especializada (fator preferencial).

Conhecimentos Específicos:

• Aprofundado conhecimento da legislação laboral;
• Domínio do Microsoft Excel e preferencialmente PowerBI e Nav;
• Experiência com metodologias ágeis e ferramentas de gestão de processos;
• Experiência na implementação de políticas de gestão de pessoas inovadoras e eficazes.

Competências:

• Forte competência analítica e capacidade de liderança;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para cumprimento de objetivos e elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade.

Outros Requisitos:

• Postura proativa e experiência comprovada em gestão de processos, inovação e transformação organizacional.