Responsable de la Gestion du Personnel (& ESG)

Nous sommes à la recherche d’un responsable pour notre secteur de la gestion des ressources humaines et de l’ESG. Si vous êtes passionné par la transformation des environnements de travail et la promotion de pratiques durables, cette opportunité est pour vous!

 

Principales fonctions et responsabilités

Développement de projets et de procédures:

• Réalisation d’un diagnostic des processus actuels de gestion du personnel, identification des domaines d’amélioration et d’innovation, et refonte des processus pour accroîtrel’efficacité et l’efficience opérationnelles;
• Soutenir la mise en œuvre et le suivi de ces procédures;
• Diriger ces projets, en appliquant des méthodologies agiles et des instruments de gestion des processus pour garantir la mise en œuvre efficace des changements et des innovations.

Implémentation de stratégies d’innovation:

• Développement et mise en œuvre de stratégies innovantes visant à optimiser les processus de recrutement, de sélection, de développement, de rétention et de gestion des talents.

Recrutement et sélection:

• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement et de sélection;
• Gérer le processus d’embauche et d’intégration des nouveaux employés.

Gestion administrative:

• Gérer le paiement des salaires, les questions de droit du travail et la gestion des contrats;
• Calculer et analyser les KPI de performance liés à la gestion du personnel;
• Assurer le suivi de l’assiduité et du respect des horaires établis;
• Gestion du système de santé au travail.

Communication et culture organisationnelle:

• Développer et coordonner les initiatives de communication organisationnelle et les activités sociales;
• Promouvoir et cultiver une culture d’innovation et d’amélioration continue afin d’assurer l’alignement sur les objectifs stratégiques;

Représenter l’entreprise dans le domaine des ressources humaines à l’extérieur:

• Développer des politiques et des stratégies en matière de ressources humaines;
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion du personnel qui soutiennent les stratégies commerciales de l’organisation, en promouvant un environnement de travail inclusif et productif.

Formation et développement:

• Planifier et exécuter des programmes de formation et de développement pour soutenir la stratégie de gestion des talents, en mettant l’accent sur le développement des compétences clés pour l’innovation et l’amélioration continue.

Évaluation et promotion de l’équité et de la motivation dans les ressources humaines:

• Collaborer à l’évaluation des ressources humaines pour promouvoir l’équité salariale;
• Évaluer la motivation des ressources humaines.

ESG (Environmental, Social and Corporate Governance):

• Mission d’implémentation d’une stratégie ESG et RH basée sur des politiques de durabilité et de gouvernance, avec des processus innovants de gestion des personnes basés sur des plateformes digitales visant à améliorer la formation technologique, la productivité et le plan de carrière, et surtout à valoriser l’équilibre entre l’effort personnel et l’effort professionnel.

Objectifs stratégiques:

• Développer des processus innovants pour la gestion et la croissance de la structure interne, ainsi que pour la recherche et le recrutement de talents;
• Développement d’applications digitales et «paperless» pour un soutien plus rapide et en temps réel, à savoir la plateforme digitale de gestion des ressources humaines, la politique des ressources humaines et le manuel d’éthique et de gouvernance;
• Promouvoir les processus de durabilité et garantir l’égalité, ainsi que définir des processus de gestion environnementale.

 

Profil requis

Formation:

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine similaire.

Expérience professionnelle:

• Au moins 5 ans d’expérience à une fonction de leadership dans le domaine de la gestion des ressources humaines;
• Expérience significative dans de grandes organisations et/ou dans des cabinets de conseil spécialisés (de préférence).

Compétences spécifiques:

• Bonne connaissance de la législation du travail;
• Expertise dans Microsoft Excel, de préférence Power BI et NAV;
• Expérience des méthodologies agiles et des instruments de gestion des processus;
• Expérience de la mise en œuvre de politiques de gestion du personnel innovantes et efficaces.

Compétences:

• Solides compétences analytiques et capacités de leadership;
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles;
• Orientation vers des objectifs précis sens élevé des responsabilités et de la confidentialité.

Autres exigences:

• Proactivité et expérience avérée en matière de gestion des processus, d’innovation et de transformation organisationnelle.