Responsable Gestión de Personas (& ESG)

Buscamos un responsable para nuestro departamento de Gestión de Personas y ESG. Si te apasiona transformar los entornos de trabajo y promover prácticas sostenibles, ¡esta es tu oportunidad de marcar la diferencia!

 

Principales funciones y responsabilidades

Desarrollar proyectos y procedimientos:

• Realizar un diagnóstico de los procesos actuales de gestión de personas, identificar áreas de mejora e innovación y rediseñar procesos para aumentar la eficiencia y eficacia operativa;
• Apoyar la implantación y seguimiento de estos procedimientos;
• Liderar estos proyectos aplicando metodologías ágiles y herramientas de gestión de procesos para asegurar la implantación efectiva de los cambios e innovaciones.

Aplicación de estrategias de innovación:

• Desarrollo y aplicación de estrategias innovadoras para optimizar los procesos de contratación, selección, desarrollo, retención y gestión del talento.

Reclutamiento y selección:

• Coordinar todo el proceso de contratación y selección;
• Gestionar el proceso de contratación e integración de nuevos empleados.

Gestión administrativa:

• Gestionar la tramitación de salarios, cuestiones de legislación laboral y gestión de contratos;
• Calcular y analizar los KPI relacionados con la gestión de personas;
• Gestionar la asistencia y el cumplimiento de los horarios establecidos;
• Gestionar el sistema de salud laboral.

Comunicación y cultura organizativa:

• Desarrollar y coordinar iniciativas de comunicación organizativa y actividades sociales;
• Promover y cultivar una cultura organizativa de innovación y mejora continua para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos;
• Representar externamente a la empresa en el ámbito de los recursos humanos.

Desarrollo de políticas y estrategias de RRHH:

• Creación y aplicación de políticas de gestión de personas que respalden las estrategias empresariales de la organización y fomenten un entorno de trabajo integrador y productivo.

Formación y crecimiento profesional:

• Planificación y ejecución de programas de formación y crecimiento profesional que apoyen la estrategia de gestión del talento, centrándose en el desarrollo de competencias clave para la innovación y la mejora continua.

Evaluación y promoción de la equidad y la motivación en los recursos humanos:

• Colaborar en la evaluación de los recursos humanos para promover la equidad salarial;
• Evaluar la motivación de los empleados.

ESG (Environmental, Social and Corporate Governance):

• Misión de implantar una estrategia ESG y de RRHH basada en políticas de sostenibilidad y gobernanza, con procesos innovadores de gestión de personas basados en plataformas digitales orientadas a mejorar la capacitación tecnológica, la productividad, el plan de carrera y, sobre todo, a valorar el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Objetivos estratégicos:

• Desarrollar procesos innovadores para la gestión y el crecimiento de la estructura interna, así como para la búsqueda y contratación de talentos;
• Desarrollo de aplicaciones digitales y sin papeles para una asistencia más rápida y en tiempo real, concretamente la plataforma digital de gestión de RR HH, la política de RR HH y el manual de ética y gobernanza;
• Promoción de procesos de sostenibilidad y garantía de la igualdad, así como creación de procesos de gestión medioambiental.

 

Perfil

Formación:

• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología o campo similar.

Experiencia profesional:

• Mínimo 5 años de experiencia en puestos de liderazgo en Gestión de Personas;
• Se valorará experiencia relevante en grandes organizaciones y/o consultoras especializadas.

Conocimientos específicos:

• Conocimiento profundo de la legislación laboral;
• Experiencia en Microsoft Excel y, preferiblemente, en Power BI y Nav;
• Experiencia con metodologías ágiles y herramientas de gestión de procesos;
• Experiencia en la implantación de políticas de gestión de personas innovadoras y eficaces.

Habilidades:

• Gran capacidad analítica y de liderazgo;
• Excelentes habilidades de comunicación y interpersonales;
• Orientación a objetivos y alto sentido de la responsabilidad y la confidencialidad.

Otros requisitos:

• Actitud proactiva y experiencia demostrada en gestión de procesos, innovación y transformación organizativa.