Responsável pela Gestão de Pessoas (& ESG). Procuramos um responsável para a nossa área de Gestão de Pessoas e ESG. Se tem paixão por transformar ambientes de trabalho e promover práticas sustentáveis, esta é a sua chance de fazer a diferença!
Principais Funções e Responsabilidades
Desenvolvimento de Projetos e Procedimentos:
- Realizar um diagnóstico dos processos atuais de gestão de pessoas, identificando áreas de melhoria e inovação, e redesenhar processos para aumentar a eficiência e eficácia operacional.
- Apoiar na implementação e monitorização desses procedimentos.
- Liderar esses projetos, aplicando metodologias ágeis e ferramentas de gestão de processos para garantir a implementação efetiva de mudanças e inovações.
Implementação de Estratégias de Inovação:
- Desenvolver e implementar estratégias inovadoras que visem à otimização dos processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento, retenção e gestão de talentos.
Recrutamento e Seleção:
- Coordenar todo o processo de recrutamento e seleção.
- Gerir o processo de admissão e integração de novos colaboradores.
Gestão Administrativa:
- Gerir o processamento salarial, questões de legislação laboral e gestão contratual.
- Calcular e analisar KPIs relacionados com a gestão de pessoas.
- Gerir assiduidade e cumprimento dos horários estabelecidos.
- Gerir o sistema de saúde no trabalho.
Comunicação e Cultura Organizacional:
- Desenvolver e coordenar iniciativas de comunicação organizacional e atividades sociais.
- Promover e cultivar uma cultura organizacional de inovação e melhoria contínua de forma a garantir alinhamento com os objetivos estratégicos.
- Representar a empresa externamente na área dos recursos humanos.
Desenvolvimento de Políticas e Estratégias de RH:
- Criar e implementar políticas de gestão de pessoas que suportem as estratégias de negócio da organização, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo.
Formação e Desenvolvimento:
- Planear e executar programas de formação e desenvolvimento que apoiem a estratégia de gestão de talentos, focando no desenvolvimento de competências-chave para a inovação e melhoria contínua.
Avaliação e Promoção da Equidade e Motivação em Recursos Humanos:
- Colaborar na avaliação dos recursos humanos de forma a promover a justiça salarial.
- Avaliar a motivação dos recursos humanos.
ESG (Environmental, Sovial and Corporate Governance:
- Missão de implementar uma estratégia de ESG e de RH, assente em políticas de sustentabilidade e governança, com processos inovadores de gestão de pessoas, com base em plataformas digitais visando melhorar a formação tecnológica, a produtividade, o plano de carreiras e, sobretudo, valorizar o equilíbrio do esforço pessoal e profissional
Objetivos estratégicos:
- Desenvolver processos inovadores de gestão e crescimento da estrutura interna e de talent search & recruiting;
- Desenvolvimento de aplicações digitais e “paperless” para apoio mais célere e “on real time” – nomeadamente de plataforma digital de gestão de RH, Política de RH, Manual de Ética e Governo
- Promover os processos de Sustentabilidade e garantia de igualdade, bem como criar os processos de gestão ambiental.
Perfil
Formação:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área similar.
Experiência Profissional:
- Mínimo de 5 anos de experiência em posições de liderança em Gestão de Pessoas.
- Experiência relevante por organizações de grande porte e/ou consultoria especializada (fator preferencial).
Conhecimentos Específicos:
- Aprofundado conhecimento da legislação laboral.
- Domínio do Microsoft Excel e preferencialmente PowerBI e Nav.
- Experiência com metodologias ágeis e ferramentas de gestão de processos.
- Experiência na implementação de políticas de gestão de pessoas inovadoras e eficazes.
Competências:
- Forte competência analítica e capacidade de liderança.
- Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Orientação para cumprimento de objetivos e elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade.
Outros Requisitos:
- Postura proativa e experiência comprovada em gestão de processos, inovação e transformação organizacional.